สัญญาไม่มีกำหนดและการตั้งครรภ์และการเลิกจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 2 มีนาคมฉันมีสัญญาการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดแม้ว่าฉันจะยังไม่ได้รับสัญญา แต่นายจ้างของฉันได้ออกใบรับรองแล้วดังนั้นเขาจึงต้องลงทะเบียนฉันและฉันอยู่ในสัปดาห์ที่ 8 ของการตั้งครรภ์และฉันรู้สึกไม่ค่อยสบาย หมอบอกฉันว่าวันที่ 25 มีนาคมเมื่อฉันมีนัดอีกครั้งเขาจะให้ฉัน L4 แต่นายจ้างทำให้ฉันมีเงื่อนไขว่าสองเดือนหลังจากได้รับสัญญาฉันต้องทำงานเพราะเขากลัวการตรวจสอบ ZUS ช่วยบอกฉันทีว่าฉันต้องทำงานสองเดือนนี้เพื่อให้นายจ้างไม่ถูกตรวจสอบหรือไม่? เขาขอให้ฉันทำงานได้ไหมแม้ว่าอารมณ์ของฉันจะไม่ดีที่สุด? ในเดือนพฤศจิกายน 2014 ฉันแท้งบุตรและฉันกลัวว่ามันอาจจะเกิดขึ้นอีก

เราไม่สามารถซ่อนตัวอยู่เบื้องหลังความจำเป็นในการปรากฏตัวของพนักงานทำให้สุขภาพของเขาและสุขภาพของเด็กตกอยู่ในความเสี่ยง

บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงแนวโน้มที่หญิงตั้งครรภ์จะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายพิเศษ

อ้างอิงจาก Art. 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างที่ว่าจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไม่ควรอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานที่ระบุไว้ในศิลปะ 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวคือ 1) เกี่ยวข้องกับความพยายามทางกายภาพและการขนส่งของบรรทุกและตำแหน่งที่ถูกบังคับของร่างกาย 2) ในสภาพอากาศหนาวเย็นร้อนและเปลี่ยนแปลง 3) เสียงและการสั่นสะเทือน; 4) การสัมผัสกับสนามแม่เหล็กไฟฟ้าไอออไนซ์และรังสีอัลตราไวโอเลตและทำงานกับจอภาพหน้าจอ 5) ที่ความดันเพิ่มขึ้นหรือลดลง 6) สัมผัสกับปัจจัยทางชีวภาพที่เป็นอันตราย 7) ในการสัมผัสกับสารเคมีที่เป็นอันตราย 8) คุกคามด้วยการบาดเจ็บทางร่างกายและจิตใจอย่างรุนแรง

นายจ้างว่าจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ / ให้นมบุตรตามที่กล่าวข้างต้น เขามีหน้าที่ต้องปรับเงื่อนไขให้เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในข้อบังคับเหล่านี้หรือ จำกัด เวลาในการทำงานเพื่อขจัดความเสี่ยงต่อสุขภาพ / ความปลอดภัยของพนักงาน หากการปรับเงื่อนไขของตำแหน่งปัจจุบัน / การลดระยะเวลาทำงานเป็นไปไม่ได้หรือไม่มีจุดหมายนายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายพนักงานไปทำงานอื่นและหากไม่สามารถทำได้ให้ปลดพนักงานออกจากภาระหน้าที่ในการทำงานตามเวลาที่จำเป็น

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน สหรัฐอเมริกาปี 2014 ข้อ 1502 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม) ข้อบังคับของสภารัฐมนตรีประจำวันที่ 10 กันยายน 2539 ว่าด้วยรายชื่องานที่เป็นภาระหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้หญิงโดยเฉพาะ (Journal of Laws of 2006 No. 114, item 545, as modified)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์