คุณกำลังตั้งครรภ์หรือไม่? บอกผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อนที่เขาจะเรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณจากพนักงานคนอื่น ๆ เราจะบอกคุณว่าต้องทำอย่างไร
คุณคงกลัวบทสนทนานี้เล็กน้อย ผู้หญิงที่มีความกระตือรือร้นในการทำงานเกือบทั้งหมดรู้สึกกลัวว่าผู้บังคับบัญชาจะตอบสนองต่อข่าวเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ ดังนั้นคุณจึงเลิกคุยกับหัวหน้าของคุณ "จนกว่าจะถึงเวลาต่อมา" ทุกวัน แต่ให้สวมรองเท้าของเขา - คุณต้องการทราบข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยเร็วที่สุดหากมีเวลาหาคนทดแทนจัดระเบียบงานใหม่หรือแยกหน้าที่ และแน่นอนว่าคุณคงไม่อยากรู้เรื่องนี้เป็นครั้งสุดท้ายจากคำซุบซิบที่คุณได้ยินในห้องโถง
อ่านเพิ่มเติม: การลาคลอดบุตร - ใครมีสิทธิได้รับเอกสารใบสมัคร
เมื่อใดควรบอกเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน?
ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เนื่องจากบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าเดือนใดของการตั้งครรภ์ที่ผู้หญิงมีหน้าที่ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาของเธอเกี่ยวกับเรื่องนี้ ไม่ควรรอช้าหากคุณทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายต่อเด็ก (เช่นในห้องปฏิบัติการรังสีวิทยาต่อหน้าสารเคมีหรือในกะกลางคืน) จากนั้นคุณมีสิทธิ์เรียกร้องให้ย้ายไปอยู่ในตำแหน่งที่ไม่เป็นอันตรายต่อคุณหรือการตั้งครรภ์ของคุณ ไม่จำเป็นต้องเลื่อนการพูดคุยกับเจ้านายของคุณหากการตั้งครรภ์ของคุณเกี่ยวข้องกับโรคภัยไข้เจ็บ - คุณอาเจียนคุณรู้สึกไม่สบายและคุณภาพของงานจึงลดลงคุณมักจะมาสายหรือลาป่วย คุณต้องพิสูจน์ความไม่พอใจของคุณ คุ้มค่ากับการรอถ้า:
- คุณมีสัญญาระยะยาว เมื่อระยะเวลาสิ้นสุดลงก่อนสิ้นเดือนที่สามของการตั้งครรภ์และคุณไม่แน่ใจว่านายจ้างหลังจากทราบข่าวจะสรุปสัญญาฉบับอื่นกับคุณหรือไม่เนื่องจากสัญญาระยะเวลาคงที่จะขยายโดยอัตโนมัติจนถึงวันส่งมอบ
- มีการประกาศการเพิ่มขึ้น น่าเสียดายที่ในหลาย ๆ บริษัท ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์จะถูกมองข้ามไป
หญิงตั้งครรภ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและนายจ้างของเธอจะไม่ยกเลิกสัญญาจ้างของเธอเว้นแต่จะเป็นสัญญาทดแทนหรือระยะทดลองงานไม่เกินหนึ่งเดือน หญิงมีครรภ์อาจตกงานได้ในสองกรณี: เมื่อ บริษัท ล้มละลาย (หรือถูกเลิกกิจการ) หรือเมื่อผู้หญิงคนนั้นถูกไล่ออกจากการลงโทษทางวินัย
การแจ้งนายจ้างว่าฉันท้องจะล่าช้าได้นานแค่ไหน?
พนักงานที่ไม่ได้เขียนไว้ savoir-vivre ต้องการให้คุณบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ภายในสิ้นเดือนที่สี่เนื่องจากท้องจะมองเห็นได้และจะเดาได้เอง
ฉันจะคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ได้อย่างไร?
- เลือกช่วงเวลาที่เหมาะสม เจ้านายของคุณไม่มีสิทธิ์ตำหนิคุณเพราะท้อง แต่เธอไม่จำเป็นต้องกระโดดด้วยความสุขเช่นกัน เขาอาจจะแปลกใจหรือเขินอายดังนั้นควรคุยกับเขาตอนที่อารมณ์ดีและบรรยากาศในที่ทำงานก็สงบดีที่สุด
- เตรียมตัวให้ดีสำหรับการสนทนา ใจเย็น ๆ แบบลงดินเฉพาะเจาะจง คุณควรแจ้งเจ้านายของคุณ: - คุณอยู่ในเดือนใดและเมื่อคุณมีวันที่คาดว่าจะคลอดสภาพสุขภาพของคุณเป็นอย่างไรและคุณสามารถทำงานได้ตามปกติหรือไม่ (หมายเหตุ: ข้อมูลข้างต้นควรกรอกด้วยใบรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรจากแพทย์) - คุณจะกลับไปทำงานทันทีหลังจากลาคลอดหรือคุณวางแผนที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร?
- อย่าขอโทษที่ท้อง คุณไม่ควรรู้สึกผิดหรือขาดความรับผิดชอบกับมัน หากเจ้านายของคุณย่นมือตำหนิคุณพูดว่า "ทำไมคุณถึงทำแบบนี้กับฉัน" บอกว่าการตั้งครรภ์ไม่ใช่โรคและคุณหวังว่ามันจะไม่กีดกันคุณจากชีวิตการทำงานของคุณ ข้ามคำพูดที่รุนแรงเช่น "ลูกคือจุดจบของอาชีพ"
- พยายามโน้มน้าวหัวหน้าของคุณว่าคุณยังคงจริงจังกับงานของคุณ ร่วมกันคิดเกี่ยวกับสิ่งทดแทนในขณะที่คุณไม่อยู่ คุณจะสร้างความประทับใจที่ดีเมื่อคุณเสนอบุคคลเฉพาะที่สามารถเข้ามารับหน้าที่ของคุณหรือเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาบางอย่างที่จะทำให้ บริษัท ไม่ต้องทนทุกข์กับการลาป่วยหรือการลาคลอด
"M jak mama" รายเดือน
