จะหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง 4 ปีก่อนเกษียณได้อย่างไร?

ฉันทำงานในโรงพยาบาลมาตั้งแต่ปี 2530 ฉันเป็นพนักงานที่เชื่อถือได้ฉันไม่ได้ใช้งานซ้ำซ้อนฉันปฏิเสธมากขึ้นแม้ว่าฉันจะได้รับสิทธิ์ก็ตาม โรงพยาบาลทั้งหมดจะต้องได้รับการปรับโครงสร้างใหม่ ฉันพบว่าฉันอยู่ในรายชื่อรุ่น ฉันมีความพิการในระดับปานกลางในระบบหัวรถจักรและความบกพร่องทางสายตาเล็กน้อย (ต้อหิน) ฉันได้รับการผ่าตัดเนื้องอกมะเร็งและฉันยังได้รับการรักษาภาวะซึมเศร้า เขาทำงานในสภาพอื้อฉาวในห้องใต้ดินภายใต้แสงไฟประดิษฐ์ในฐานะผู้ฟื้นฟูร่างกาย ในเดือนธันวาคมปี 2018 ฉันถึงวัยเกษียณ ฉันเกิดเมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2500 และฉันไม่แน่ใจว่าฉันจะฟื้นตัวเมื่อไหร่ ฉันจะป้องกันตัวเองจากการถูกไล่ออกจากงานได้อย่างไร? นายจ้างของฉันสามารถเลิกจ้างฉันเมื่อฉันอยู่ในช่วงรับสมัครได้หรือไม่? ฉันจะอยู่บน L4 ได้นานแค่ไหนซึ่งฉันวางแผนจะออกเดินทางตั้งแต่วันพรุ่งนี้? ฉันมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่และจะได้เท่าไหร่? ฉันกำลังขอความช่วยเหลือฉันไม่รู้จะทำอย่างไร

สถานการณ์ทั้งหมดที่กล่าวถึงในคำถามแม้ว่าจะมีความสำคัญมากในแง่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่ก็ไม่มีผลกระทบโดยตรงต่อความตั้งใจของนายจ้างในการเลิกจ้างพนักงาน หลักฐานเดียวที่อาจมีความสำคัญอย่างแท้จริงในที่นี้คืออายุของพนักงานและป้องกันการเลิกจ้าง 4 ปีก่อนถึงอายุเกษียณ

อ้างอิงจาก Art. 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน - นายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่มีอายุไม่เกิน 4 ปีก่อนถึงวัยเกษียณหากระยะเวลาการจ้างงานทำให้เขาได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญชราภาพเมื่อถึงอายุดังกล่าว มาตรา 39 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการคุ้มครองความคงทนของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ระบุไว้ในข้อกำหนดนี้มอบให้แก่พนักงานทุกคนที่อาจได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญหลังเกษียณภายใน 4 ปีโดยไม่คำนึงถึงประเภทของเงินบำนาญหลังเกษียณที่พวกเขาจะได้รับหลังจากช่วงเวลาดังกล่าว

ตำแหน่งดังกล่าวได้รับการสนับสนุนจากศาลฎีกาในคำพิพากษาของวันที่ 6 ธันวาคม 2555 I PK 145/2012 หรือในคำพิพากษาวันที่ 7 ธันวาคม 2555 II PK 123/2012 ในเหตุผลของการตัดสินที่อ้างถึงพบว่าการใช้ดุลยพินิจเดียวกันนี้ควรใช้กับเงินบำนาญแบบเชื่อมโยงซึ่งเกี่ยวข้องกับขอบเขตของการคุ้มครองก่อนเกษียณอายุที่มอบให้กับผู้ประกันตนที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ที่ได้รับภายใต้พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญ ในความเห็นของศาลฎีกาสถานการณ์นี้กำหนดความจำเป็นในการใช้ระยะเวลาคุ้มครอง 4 ปีก่อนการได้มาซึ่งสิทธิในการได้รับเงินบำนาญแบบเชื่อมโยง ตำแหน่งดังกล่าวดูเหมือนจะสอดคล้องกับฟังก์ชันการป้องกันของ Art 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิเงินบำนาญหลังเกษียณโดยไม่จำเป็นต้องไปหางานกับนายจ้างรายอื่น พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน (Journal of Laws of 2014, item 1502)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์