เสริมการพยาบาลหรืออาจเป็นประโยชน์ทางการพยาบาล? ผู้เจ็บป่วยอาจได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากสถาบันประกันสังคมหรือกองทุนของเทศบาล ผู้ปกครองของบุคคลนั้นสามารถไว้วางใจในการสนับสนุนบางอย่างได้
มีการสนับสนุนทางการเงินอะไรบ้างสำหรับคนป่วยที่ทำประกันสุขภาพ? คนที่ลาออกจากงานเพื่อดูแลคนพิการจะได้รับสวัสดิการเพิ่มเติมด้วยหรือไม่? เรานำเสนอข้อมูลที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงและผลประโยชน์สำหรับผู้สูงอายุและผู้เจ็บป่วย
ประโยชน์ทางการพยาบาล
สวัสดิการพยาบาลจะมอบให้กับบุคคลที่ไม่สามารถทำงานได้หรือไม่ได้เริ่มหรือลาออกจากงานเนื่องจากต้องดูแลเช่นพ่อแม่หรือพี่น้องที่พิการ การดูแลต้องประกอบด้วยการช่วยเหลือผู้พิการอย่างต่อเนื่องในการทำกิจวัตรประจำวันการฟื้นฟูการรักษา ฯลฯ - เนื่องจากความสามารถในการทำงานอย่างอิสระ จำกัด อย่างมีนัยสำคัญ เด็กของผู้พิการพี่น้องตามธรรมชาติหรือลูกเลี้ยงหลานชายหลานสาวยายปู่ผู้ปกครองตามกฎหมายอาจยื่นขอเพื่อรับผลประโยชน์ได้ ผลประโยชน์จะไม่มอบให้กับผู้ที่ได้รับเงินเดือนหรือมีเงินบำนาญหลังเกษียณบำนาญคนพิการหรือเงินสงเคราะห์ก่อนเกษียณของตนเอง หากผู้ที่ต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่องแต่งงานหรืออยู่ในสถานดูแลตลอด 24 ชั่วโมงจะไม่ได้รับผลประโยชน์ตอบแทน เงื่อนไขในการรับใบรับรองคือใบรับรองความพิการอย่างมีนัยสำคัญของวอร์ดหรือสิ่งที่ขัดขวางการทำงานที่เป็นอิสระ เงิน (520 PLN ต่อเดือน) จ่ายโดยชุมชนหรือ poviat ที่ผู้ปกครองอาศัยอยู่ คำเตือน! ผู้ที่มีสิทธิได้รับอาหารเสริมทางการพยาบาลจาก ZUS และเงินช่วยเหลือการพยาบาลที่จ่ายโดยเทศบาลจะต้องเลือกว่าเขาต้องการได้รับสิ่งใด
เสริมการพยาบาล
ทุกคนที่อายุเกิน 75 ปีจะได้รับอาหารเสริมทางการพยาบาลที่จ่ายโดย ZUS คนอื่น ๆ เช่นผู้ที่ไม่ถูกต้องจากสงครามอาจได้รับโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาได้รับการยอมรับจากแพทย์ที่รับรองโดย ZUS ว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์และการดำรงอยู่อย่างอิสระ ไม่ให้อาหารเสริมแก่ผู้ที่อยู่ในสถานดูแลเป็นเวลาครึ่งหนึ่งของแต่ละเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2555 ค่าเผื่อรายเดือนคือ:
- สำหรับสงครามที่ไม่มีความสามารถในการทำงานและการดำรงอยู่อย่างอิสระจำนวนคือ PLN 293.57 ขั้นต้น
- สำหรับบุคคลอื่น - PLN 195.67 ขั้นต้น
ปริมาณของอาหารเสริมการพยาบาลจะจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมของปีหนึ่ง ๆ โดยใช้ดัชนีดัชนีบำนาญ
ประโยชน์ของผู้ดูแล
ผลประโยชน์จะมอบให้กับผู้เอาประกัน (ตามสัญญาหรือสมัครใจ) ที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้
เงื่อนไข:
- ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นส่วนตัวเช่นคู่สมรสพ่อแม่พ่อแม่ปู่ย่าตายายลูกหลานพี่น้อง
- ไม่มีสมาชิกในครอบครัวคนอื่นที่สามารถดูแลผู้ป่วยได้
- ผู้ดูแลถูกให้ออกจากงานเนื่องจากลาป่วยเนื่องจากต้องดูแลคนป่วยและไม่ได้รับค่าตอบแทนอื่นใดนอกเหนือจากการประกันการเจ็บป่วย
ผู้ดูแลคนป่วยเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าเลี้ยงดู - ผู้ที่ยื่นคำร้อง ค่าเผื่ออาจเก็บได้สูงสุด 14 วันในปีปฏิทิน เกณฑ์สำหรับจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูคือค่าตอบแทนรายเดือนเฉลี่ยที่จ่ายสำหรับช่วงเวลา 12 เดือนตามปฏิทินก่อนการจ่ายเงินสงเคราะห์หรือการจ้างงานจริงสำหรับเดือนปฏิทินแบบเต็มหากความสามารถในการทำงานเกิดขึ้นก่อนช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ยังมีโบนัสเช่นรายไตรมาสรายปีรางวัลกำไร ฯลฯ 1/12 ของจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่าย ค่าเบี้ยเลี้ยงจ่ายในอัตราร้อยละ 80 ค่าจ้างตามคุณสมบัติ ฐานต้องไม่ต่ำกว่า 1,294.35 PLN (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555) นั่นคือค่าจ้างขั้นต่ำหลังจากหัก:
- จำนวนเงินที่สอดคล้องกับ 13.71 เปอร์เซ็นต์ เงินเดือนนี้ - สำหรับพนักงานประจำ
- รายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่จ่ายเงินสมทบประกันการเจ็บป่วยเป็นระยะเวลา 12 เดือนปฏิทิน
- จำนวนเงินที่สอดคล้องกับ 13.71 เปอร์เซ็นต์ พื้นฐานสำหรับการประเมินเงินสมทบในการประกันภัยนี้ - สำหรับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงาน
