ฉันได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้แทน ข้อกำหนดในสัญญามีดังนี้: "สัญญาสิ้นสุดลงในช่วงที่ไม่มีนางสาว X ซึ่งอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2551" ตอนนี้ฉันท้องได้ 6 เดือนและฉันกำลังลาป่วย ทางไปรษณีย์ฉันได้รับจดหมายบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อวันที่ 30 กันยายน 2550 สถานที่ทำงานได้ละเมิดกฎหมายหรือไม่? ฉันจะได้รับประโยชน์สำหรับเวลาที่ฉันยังคงถูกปลดออกหรือไม่?
ตามความเห็นของศ. Maria Teresa Romer ตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีเหตุผลใดที่จะถือว่าในกรณีของพนักงานที่ตั้งครรภ์ที่ได้รับการว่าจ้าง "ทดแทน" จะไม่มีข้อห้ามทั่วไปในการยกเลิกสัญญาคงที่และสัญญาอื่น ๆ ที่อ้างถึงในงานศิลปะ 177 พาร์. 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถยกเลิกหรือยกเลิกสัญญาดังกล่าวในระหว่างตั้งครรภ์ของพนักงานทดแทนได้ ดังนั้นการที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาโดยฝ่าฝืนกฎหมาย ในสถานการณ์เช่นนี้ควรนำการดำเนินการไปยังศาลแรงงานเพื่อพิสูจน์ว่าสัญญาสิ้นสุดลงเนื่องจากละเมิดกฎหมายแล้วในกรณีที่มีการค้นพบดังกล่าวให้จ่ายค่าชดเชยตามจำนวนค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลาที่สัญญาสิ้นสุดลงหรือเพื่อคืนสถานะ งาน. พนักงานไม่เสียสิทธิในผลประโยชน์เจ็บป่วยซึ่งจะจ่ายโดย ZUS
"M jak mama" รายเดือน
