ในบทสนทนากับ Infobae ดร. Gustavo Martín Petracca - ผู้อำนวยการด้านการแพทย์ของสถาบันประสาทวิทยาบัวโนสไอเรส (INEBA) - อธิบายว่าภายในมาตรการป้องกันเหล่านี้การตรวจสุขภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อทราบสถานะปัจจุบันของสุขภาพของบุคคล ของโรคและปัจจัยเสี่ยงซึ่งเพิ่มความน่าจะเป็นของการรักษาและปรับปรุงการพยากรณ์โรค
"มันหมายถึงวิธีการแบบสหวิทยาการที่บุคคลได้รับการประเมินในด้านต่าง ๆ ของสุขภาพของพวกเขาเช่นการประเมินผลโดยคลินิกการแพทย์โรคหัวใจและจักษุวิทยาตามแนวคิดของการแพทย์ป้องกันปัจจุบัน เราใช้การศึกษาทางการแพทย์อย่างสมเหตุสมผลและสมเหตุสมผลพวกเขาได้รับการร้องขอตามแต่ละกรณีโดยพิจารณาจากประวัติส่วนตัวและประวัติครอบครัวและนิสัย (เช่นการสูบบุหรี่) ของผู้ให้คำปรึกษา "ผู้เชี่ยวชาญกล่าว
"เมื่อผลการศึกษาถูกถอนออกโดยไม่มีคำอธิบายหรือคำแนะนำเนื้อหาของวัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพจะหายไปซึ่งกำหนดให้ต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายในวันที่สองที่แพทย์รายงานและอธิบายผลการตรวจ การประเมินและการศึกษาที่นั่นแพทย์จะเสนอมาตรการรักษาและคำแนะนำสำหรับการควบคุมปัจจัยเสี่ยงหรือเสริมสร้างนิสัยที่ดีต่อสุขภาพที่คนได้รับการดำเนินการ "Petracca กล่าว
รายงานการแพทย์ของ บริษัท ประกอบด้วยข้อมูลทางสถิติและการดำเนินการที่จะต้องดำเนินการเกี่ยวกับสถานะด้านสุขภาพของพนักงานและข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับการประกอบอาชีพเวชภัณฑ์ของ บริษัท ตัวอย่างเช่นจากการค้นพบที่พบบ่อยที่สุดในประชากรของ บริษัท มันจะเป็นไปได้ที่จะกำหนดแนวทางการปฏิบัติเพื่อการดูแลสุขภาพและสวัสดิการของคนงาน
บริษัท ในอเมริกาเหนือเริ่มใช้นโยบายการลงทุนด้านสุขภาพเมื่อสองทศวรรษก่อน เพื่อยกตัวอย่างหนึ่งองค์การนาซ่า - ผ่านโครงการสุขภาพและความงามที่เสนอให้แก่พนักงานของ บริษัท - พบการปรับปรุงที่สำคัญในการปฏิบัติงานและทัศนคติที่มีต่อการทำงาน
การศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นว่ายารักษาโรคมีค่าใช้จ่ายสูงกว่ายาป้องกันและการลงทุนในการส่งเสริมสุขภาพและการป้องกันมีผลกระทบเชิงบวกในการทำงานและระดับเศรษฐกิจบวกกับการปรับปรุงความเป็นอยู่และคุณภาพชีวิตของประชากร
คณะสาธารณสุขศาสตร์ของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดเปิดเผยว่าสำหรับเงินทุกดอลลาร์ที่ลงทุนในสวัสดิการพนักงานและสุขภาพคุณสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพและค่าแรงระหว่าง $ 5 ถึง $ 15 ขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มและวิธีการวัด ผลตอบแทน ผู้เชี่ยวชาญในที่สาธารณะและอาชีวอนามัยของคณะกรรมาธิการยุโรปได้ทำการศึกษาข้ามชาติซึ่งส่งผลให้โปรแกรมส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงานที่เรียกว่า "ย้ายยุโรป" ด้วยข้อเสนอพื้นฐานสี่ประการ: ปรับปรุงอาหารส่งเสริมการออกกำลังกาย กำจัดการสูบบุหรี่และควบคุมความเครียด
“ ผลประโยชน์ของการลงทุนด้านสุขภาพในระดับการทำงานคือสถานะที่ดีขึ้นของสุขภาพของพนักงานส่งผลให้มีประสิทธิภาพดีขึ้นและสูงขึ้นส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมการขาดงานน้อยลงและความเสี่ยงของการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน” ดร. Petracca กล่าว . "เข้าสู่แนวคิดของ 'การจัดการ' - ซึ่งประกอบด้วยการจัดการทรัพยากรของ บริษัท ทำความเข้าใจกับทรัพยากรเหล่านี้ในฐานะ 'ทุนทางกายภาพ' (อสังหาริมทรัพย์เครื่องจักรการเงิน) และ 'ทุนมนุษย์' - เราสามารถพูดได้ว่าสิ่งหลังคือ หมายถึงความสามารถและความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานซึ่งส่งผลให้เกิดประสิทธิผลในการทำงาน
ผ่านการตรวจสุขภาพของ บริษัท บริษัท จะดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานซึ่งเทียบเท่ากับการดูแลและเสริมสร้างทุนมนุษย์ "การรู้สถานะสุขภาพของประชาชนการวินิจฉัยปัจจัยเสี่ยงปฐมนิเทศในการรักษาและการส่งเสริมพฤติกรรมสุขภาพส่งเสริมการอนุรักษ์สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี" ดร. เพตราคาสรุป
ที่มา: www.DiarioSalud.net
