การขยายสัญญาจ้างงานระหว่างตั้งครรภ์

ฉันทำงานตามสัญญาระยะยาวซึ่งจะสิ้นสุดในเดือนพฤษภาคมปีนี้ เป็นความจริงหรือไม่ที่สัญญาจะขยายออกไปหากฉันอยู่ในเดือนที่สามของการตั้งครรภ์เมื่อสิ้นสุดสัญญา? ถ้าฉันอยู่ในเดือนที่สองนายจ้างตัดสินใจหรือไม่?

ใช่. ข้อตกลงที่สรุปตามระยะเวลาที่กำหนดจะขยายออกไปหากสิ้นสุดลงหลังจากเดือนที่สามของการตั้งครรภ์ ในกรณีของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาคงที่หรือตามระยะเวลาของงานเฉพาะหรือในช่วงทดลองงานเกิน 1 เดือนจะมีการแก้ไขหลักการคุ้มครองความคงทนของความสัมพันธ์ในการจ้างงานของผู้หญิงเนื่องจากสัญญาเหล่านี้จะขยายออกไปจนถึงวันที่คลอดบุตรเท่านั้น

การคุ้มครองแรงงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์มีผลบังคับใช้กับผู้หญิงทุกคนที่ทำงานตามสัญญาระยะยาวยกเว้นลูกจ้างที่มีระยะเวลาทดลองงานไม่เกินหนึ่งเดือนและลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงาน (มาตรา 177 § 3 และ§ 31 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้อเท็จจริงของการขยายสัญญาจนถึงวันส่งมอบควรแสดงอยู่ในเอกสารส่วนตัวของพนักงาน ในทางปฏิบัติเมื่อประเมินความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาระยะยาวกับหญิงตั้งครรภ์ปัญหาที่เป็นปัญหามากที่สุดคือวิธีที่ควรนับสิ้นเดือนที่สามของการตั้งครรภ์

ตามคำพิพากษาของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2544 (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 รายการ 515) เพื่อคำนวณกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในศิลปะ 177 § 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานศิลปะ. 112 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ตามคำตัดสินของศาลมันง่ายเกินไปที่จะสมมติว่าหนึ่งเดือนมีสี่สัปดาห์ (เนื่องจากนอกเหนือจากเดือนกุมภาพันธ์เดือนอื่น ๆ จะยาวนานกว่าสี่สัปดาห์) ดังนั้นสามเดือนจึงเท่ากับสิบสองสัปดาห์ เนื่องจากจำนวนวันในหนึ่งเดือน (28, 29, 30 หรือ 31) ระยะเวลาสามเดือนมี 90-92 วันซึ่งตรงกับระยะเวลาสิบสามสัปดาห์ (เก้าสิบเอ็ดวัน) ดังนั้นการเริ่มต้นของสัปดาห์ที่สิบสามจึงไม่ได้หมายความว่าจะเกิดขึ้นแล้ว หลังจากสามเดือน

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติประมวลกฎหมายแรงงาน (Journal of Laws of 1998, No. 21, item 94, as modified)

โปรดจำไว้ว่าคำตอบของผู้เชี่ยวชาญของเราเป็นข้อมูลและจะไม่แทนที่การไปพบแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอิสระที่เชี่ยวชาญด้านการแพทย์